O GAIA procura duas pessoas para estágios profissionais na sede nacional em Lisboa

Agradecemos todas as propostas enviadas até ao momento.

Estamos a ultimar a análise das várias propostas e a agendar as entrevistas, pelo que deixámos de receber mais candidaturas.

 

Estágio Remunerado no GAIA - Coordenação do Centro Social do GAIA na Mouraria

Trabalhar como coordenador do Centro Social do GAIA na Mouraria (CSG) significa a oportunidade de usar a criatividade para desenvolver e apoiar projectos que se revestem de um carácter ambiental, político e social. Ao trabalhar numa organização com decisão não hierárquica o estagiário tem a oportunidade de aprender como funciona o GAIA no seu todo, o que implica responsabilidade, motivação, dinâmica e capacidade de trabalhar em grupo.

O estágio decorrerá  na sede do núcleo de Lisboa do GAIA (no centro social da Mouraria). O estágio, co-financiado pelo IEFP, terá a duração de 12 meses.

O que faz um coordenador?

O trabalho de um coordenador no GAIA inclui tarefas várias:

  • gestão das actividades do CSG;
  • gestão corrente do CSG, que envolve organizar reuniões de activistas voluntários, contactar as organizações/colectivos parceir@s, gestão da comunicação (emails) nas listas de discussão, na página e do email do GAIA;
  • a concepção, ou apoio à concepção, de projectos;
  • construir uma campanha ou projecto envolvendo os activistas voluntários;
  • desenvolver e aplicar em conjunto com os membros do GAIA uma estratégia de marketing para projectos específicos dentro do CSG;
  • desenvolver a base de dados de potenciais apoiantes e aplicar uma estratégia eficiente de abordagem para conseguir o seu apoio às actividades da organização;
  • organização de eventos ou iniciativas.

Espera-se que o estagiário tenha boas capacidades de gestão ou que esteja pronto para as adquirir durante o primeiro trimestre do estágio. Boas capacidades para o relacionamento inter-pessoal e de angariação de recursos humanos são igualmente características desejadas.

Perfil do Candidato:

  • Deverá identificar-se com os princípios do CSG;
  • Recém licenciad@;
  • Boas capacidades de comunicação;
  • Capacidade de trabalhar em grupo e gerir conflitos inter-pessoais;
  • Elevada auto-iniciativa e assertividade;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão;
  • Bons conhecimentos informáticos básicos: internet, OpenOffice. Capacidade de organizar bases de dados;
  • Boas capacidades de organização: planeamento, gestão de recursos, assiduidade, responsabilidade;
  • Conhecimento de software de imagem

Mais-valias 

  • Experiência como activista;
  • Experiência de trabalho em organizações sem fins lucrativos;
  • Familiaridade com a burocracia.
  • Conhecimento de informática na óptica do utilizador de Linux
  • Cconhecimento de software de imagem, em particular software
    open-source (por exemplo, Gimp, Inkscape, Scribus)

Selecção

Entrevistas individuais e/ou em grupo serão efectuadas do dia 29 a 31 de Março. O anúncio será feito no dia 02 de Abril. Depois da selecção a aprovação final dependerá da candidatura ao IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional) que deverá seguir os trâmites próprios.

Local de trabalho

O coordenador trabalhará  sobretudo no escritório do GAIA na Mouraria, em Lisboa.

Data de início e duração

O candidato deverá  poder iniciar as suas funções em assim que o estágio for aprovado no IEFP. A duração do “estágio profissional” é de 12 meses.

O que oferecemos

Oferecemos uma oportunidade única a jovens de viverem um período de aprendizagem para desenvolver as competências que uma posição de coordenação requer. Oferecemos esta posição num ambiente dinâmico com amplo espaço para criatividade e contribuição pessoal.

Ainda interessado/a ?

Envia-nos um CV em Português para lisboa [arroba] gaia [ponto] org [ponto] pt e uma carta explicando quais as tuas motivações para esta função.

Depois de lermos todas as cartas de motivação e Cvs, serão seleccionadas entre três a seis candidaturas que serão objecto de entrevista.

Finalmente teremos um@ nov@ coordenador@ do Centro Social do GAIA na Mouraria.

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Estágio Remunerado no GAIA - Secretariado do Centro Social do GAIA na Mouraria

Trabalhar como secretário do Centro Social do GAIA na Mouraria (CSG) significa a oportunidade de aprender os processos burocráticos e técnicos para desenvolver e apoiar projectos de uma organização não governamental ambiental (ONGA). Ao trabalhar numa organização com decisão não hierárquica o estagiário tem a oportunidade de aprender como funciona o GAIA no seu todo, o que implica responsabilidade, motivação, dinâmica e capacidade de trabalhar em grupo.

O estágio decorrerá  na sede do núcleo de Lisboa do GAIA (no centro social da Mouraria). O estágio, co-financiado pelo IEFP, terá a duração de 12 meses.

O que faz um secretário?

O trabalho de um secretário no GAIA inclui tarefas várias:

  • fazer a contabilidade simples das actividades do CSG;
  • fazer os registos documentais de toda a actividade do GAIA, como actas de reuniões e relatórios;
  • contactar as instituições com que o GAIA trabalha, como a Confederação Portuguesa de Associações de Defesa do Ambiente, Instituto Português da Juventude, Agência Nacional para o Serviço Voluntário Europeu, Finanças, Segurança Social, Instituto Nacional de Estatística, Instituto de Emprego e Formação Profissional, Associações Académicas e outros colectivos sociais;
  • contactar Notário e Contabilistas;
  • a concepção, ou apoio à concepção, de candidaturas de envio ou recepção no âmbito de Serviço Voluntário Europeu;
  • auxiliar o coordenador na gestão corrente do CSG.

Espera-se que o estagiário tenha boas capacidades de administração burocrática ou que esteja pronto para as adquirir durante o primeiro mês do estágio. Boas capacidades para o relacionamento com instituições são igualmente características desejadas.

Perfil do Candidato:

  • Deverá identificar-se com os princípios do CSG;
  • Recém licenciad@ em Administração, Direito ou Gestão
  • Boas capacidades de comunicação.
  • Capacidade de trabalhar em grupo e gerir conflitos inter-pessoais.
  • Elevada auto-iniciativa e sentido de responsabilidade;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão.
  • Bons conhecimentos informáticos básicos: internet, openOffice;
  • Boas capacidades de organização: planeamento, gestão de recursos, assiduidade, assertividade;

Mais-valias

  • Experiência de trabalho em organizações sem fins lucrativos.
  • Experiência de trabalho com burocracia.
  • Conhecimento de informática na óptica do utilizador de Linux

Selecção

Entrevistas individuais e/ou em grupo serão efectuadas do dia 29 a 31 de Março. O anúncio será feito no dia 02 de Abril. Depois da selecção a aprovação final dependerá da candidatura ao IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional) que deverá seguir os trâmites próprios.

Local de trabalho

O secretário trabalhará sobretudo no escritório do GAIA na Mouraria, em Lisboa.

Data de início e duração

O candidato deverá  poder iniciar as suas funções em assim que o estágio for aprovado no IEFP. A duração do “estágio profissional” é de 12 meses.

O que oferecemos

Oferecemos uma oportunidade única a jovens de viverem um período de aprendizagem para desenvolver as competências que uma posição de secretário requer. Oferecemos esta posição num ambiente dinâmico com amplo espaço para criatividade e contribuição pessoal.

Ainda interessado/a ?

Envia-nos um CV em Português para lisboa [arroba] gaia [ponto] org [ponto] pt e uma carta explicando quais as tuas motivações para esta função.

Depois de lermos todas as cartas de motivação e Cvs, serão seleccionadas entre três a seis candidaturas que serão objecto de entrevista.

Finalmente teremos um@ nov@ secretári@ do Centro Social do GAIA na Mouraria.

O que é o GAIA ?

O GAIA é uma associação que foca as temáticas ambientais integrando questões sociais e políticas. Com uma forte componente activista, utiliza frequentemente acções criativas de cariz directo e não violento como forma de sensibilizar e criar consciência sobre as raízes sociais dos problemas ambientais. O GAIA investe também fortemente na integração e influência de outros grupos sociais, transformando o trabalho de pressão e cooperação em pontos fortes do trabalho que realiza.

O GAIA foi fundado em 1996, como um núcleo universitário dedicado exclusivamente para assuntos ambientais. Após 3 anos de activismo, dentro e fora da Universidade, os seus membros tomaram consciência de que os assuntos que a associação defendia eram demasiado importantes para serem sujeitos às limitações de uma associação de estudantes.

Em 2000, o GAIA registou-se como Associação Juvenil, legalmente independente da Universidade. O facto de se tornar independente permitiu uma participação activa nos temas das Alterações Climáticas e Globalização ao nível das bases e com um nível de crítica social que raramente se encontra noutras Organizações Não Governamentais de Ambiente. Em 2004, o GAIA registou-se legalmente como Organização Não Governamental de Ambiente e iniciou o processo para se tornar ONG de Ambiente no Registo Nacional.


Comentários

Great post

Este blog é uma representação exata de competências. Eu gosto da sua recomendação. Um grande conceito que reflete os pensamentos do escritor. Consultoria RH

Princípios estão no comentário.

Miguel, apaguei o teu comentário que tinha o teu mail, para não o deixar exposto. espero q seja, ok para ti.*

Princípios

Princípios do Centro Social do GAIA na Mouraria

Participação, Igualdade de Acesso e Pensamento Independente.

1. O Centro Social do GAIA (CSG) é um espaço não discriminatório, aberto a todas as pessoas que aceitem e respeitem a diferença das demais, independentemente de etnia, credo, nacionalidade, orientação sexual, idade ou rendimento social.

2. O acesso às actividades promovidas ou apadrinhadas pelo CSG deverá ser facultado a qualquer pessoa que genuinamente nelas deseje participar. Para tal ser possível, existem diversas formas de contribuição para a pessoa que dinamiza a actividade, tais como donativo, troca de tempo (Banco de Tempo), troca monetária convencional e, gratuitidade, todas de igual importância.

3. As actividades do CSG deverão estimular o pensamento independente e crítico por parte das pessoas que nelas participam, não se limitando a ser apenas culturais.

Ambiente e Sustentabilidade.

4. Sempre que qualquer material seja considerado necessário para a prossecução de uma determinada actividade adstrita ao CSG, dever-se-á em primeiro lugar avaliar as possibilidades de obter o mesmo através de troca, reutilização, reciclagem ou respiga de outros materiais já existentes.

5. Quaisquer compras inevitáveis no âmbito de actividades promovidas ou apadrinhadas pelo CSG deverão privilegiar produtos locais, ou aqueles de produção ecológica e sustentável que estejam geograficamente mais próximos.

6. Os alimentos para as refeições confeccionadas no CSG deverão, para além das condições presentes no quinto ponto, ser aqueles constantes de uma dieta preferencialmente vegana.

7. Quando certos produtos não existirem localmente, como é o caso do café ou de certos tipos de chá ou quaisquer outros produtos, alimentares ou não, deverão ser adquiridos através do circuito de comércio justo sempre que neste sejam transaccionados.

8. Qualquer produto adquirido deverá ser proveniente de empresas que não realizem testes em animais, sob qualquer forma e em qualquer nível da cadeia produtiva.

9. Sempre que possível, para as deslocações em actividades promovidas ou apadrinhadas pelo CSG, a utilização de meios suaves de deslocação será preferida, designadamente e por esta ordem, caminhar, pedalar, utilização de transportes públicos colectivos e em último recurso transporte particular motorizado.

Autonomia, Auto-subsistência e Artesanato.

10. A lógica de funcionamento do CSG inspira-se no desejo de obter uma existência mais autónoma, auto-subsistente e artesanal. Como tal, nas actividades promovidas ou apadrinhadas por este, tenta-se minimizar o número de intermediários e maximizar tanto a redução como a reutilização de materiais, numa perspectiva de "faz-tu-mesmo".

Forma de Organização.

11. O CSG organiza-se de forma cooperativa promovendo as trocas livres, directas e de conhecimento.

12. A organização é horizontal, não hierárquica, sendo a tomada de decisão definida através de consenso pelas pessoas implicadas na organização do CSG. Contudo, a confiança nas pessoas que dinamizam o CSG deverá imperar, podendo e devendo muitas decisões serem tomadas de forma autónoma, sem necessidade de passar por reunião e decisão consensual, para que as tomadas de decisão sejam agilizadas. Os princípios aqui definidos serão sempre o modelo de qualquer decisão.

13. Estes princípios estão abertos a discussão e revisão uma vez por ano, em data a definir por todas as pessoas implicadas na organização do CSG.

Lisboa, 14 de Fevereiro de 2009

Viva

podes deixar aqui o teu mail e eu envio-te os princípios. No meu computador consigo ver...por isso, não sei qual sera' mesmo o problema. Cump

Como saber quais são os pricípios do CSG

Ora viva,

Gostava de saber como abrir o o link princípios do CSG; (http://gaia.org.pt/node/15382) Mesmo tendo efectuado o login aparece a informação: Acesso não autorizado
Não está autorizado a aceder esta página.

Obrigado pela atenção
Bem hajam!

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